OUTSOURCING DE EMPLEO

En un mundo en el que los empresarios planean ampliar sus horizontes,
mejorar sus procesos de contratación y contar con un equipo de
trabajo que apoye esos objetivos, llegando cada vez más lejos con sus
productos y servicios, que les permita impactar nuevos mercados los cuales
imponen grandes retos para las empresas.

Quiero asesoría

Nos caracterizamos por ser altamente adaptables permitiendo a todos nuestros clientes entrar a estos mercados sin necesidad de crear una compañía, con todo lo que esto implica tanto en inversión de tiempo como en asignación presupuestal, es por esto que te proponemos:

Nuestra solución de Outsourcing de empleo llegó para ayudarte con todo lo que necesitas.

Outsourcing de empleo

Ser tu empleador local a través de los modelos PEO y EoR en varios países de LatAm como Colombia, Panamá, Costa Rica y Guatemala.

solución de outsourcing de empleo

Nos convertiremos en el mejor aliado para tu empresa

costos outsourcing de empleo

Seremos flexibles en los costos y altamente eficientes en el servicio

Tarifas competitivas del outsourcing de empleo

Contarás con tarifas competitivas

Servicio es escalable del outsourcing de empleo

Nuestro servicio es escalable, lo que proporcionará facilidad para crecer o contraer tu operación.

Outsourcing empleo : Alcance de acuerdo con el proceso requerido

Adaptamos el alcance de acuerdo con el proceso requerido:

  • Reclutamiento
  • Estudio de seguridad
  • Visa de trabajo
  • Vinculación laboral
  • Nómina, Pagos e Impuestos
  • Reembolso de gastos
  • Módulo de autogestión para empleados
  • Apoyo logístico; oficinas, seguros, entre otros

¿POR QUÉ ES CONVENIENTE USAR UNA SOLUCIÓN PEO?

¿CUÁL SERÁ EL MOMENTO DE PASAR DE UNA PEO A CREAR UNA ENTIDAD LEGAL?

Lo primero que te debes preguntar es ¿cuánto estas dispuesto a invertir y en cuanto tiempo piensas recuperar dicha inversión? de esta manera podrás tomar una decisión con mayores fundamentos.

El modelo que ofrece una Organización Profesional de Empleadores (PEO) te ayuda a minimizar costos si piensas iniciar con una operación internacional pequeña, es decir, si durante el primer año no planeas tener más de 10 trabajadores, tu facturación no será tan alta y al final tu mejor escenario es estar cerca del punto de equilibrio, en ese caso usar una PEO es una excelente alternativa. Otro factor importante está relacionado con el país desde el cual piensas facturar; si los ingresos que proyectas se van a generar en el país donde estás iniciando operación, te sugerimos que hagas una investigación contable y tributaria más profunda.  

Outsourcing de empleo - solución PEO

LA INTERNACIONALIZACIÓN PUEDE SER MUY COSTOSA, BUROCRÁTICA, DIFICIL DE ADMINISTRAR Y MÁS LENTA DE LO QUE ESPERAS, TODOS ESTOS RIESGOS SE PUEDEN EVITAR USANDO UNA PEO.

Por otro lado, si tu inversión es alta, necesitas muchos empleados para generar esos nuevos ingresos y por ende esperas un incremento exponencial de la facturación, en este caso, ya tienes suficientes argumentos para crear una entidad legal. No podemos desconocer que establecer una entidad jurídica local también tiene varias ventajas, una de ellas es que puedes transmitir el ADN de tu empresa con mejores resultados. 

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