Employer of record (EOR)
en Guatemala

Contrata y Paga Talento en Guatemala en 48 Horas Sin Crear una Entidad Legal

  • Oficinas corporativas en Blvd. Los Próceres, Ciudad de Guatemala.
  • Certificación ISO 9001:2015: Gestión de calidad internacional.
  • Presencia Regional: Operación en latinoamérica.
  • Garantía Operativa: Pagos siempre a tiempo.

Nos convertimos en el patrono legal de tus colaboradores bajo el Código de Trabajo de Guatemala. Gestionamos contratos, IGSS, prestaciones de ley y nómina mientras tú mantienes el control operativo de tu equipo.

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Infraestructura legal propia para proteger tu expansión en Guatemala

→ Entidad Propia Directa

Sin intermediarios ni terceros. Operamos directamente desde nuestra sede en Blvd. Los Próceres, Zona 10.

→ Certificación ISO 9001:

Garantía de cumplimiento en onboarding, nómina y gestión prestacional.

→ Cobertura Regional:

Capacidad de contratación unificada en Guatemala, Costa Rica, Panamá, Colombia y Perú.

→ Blindaje Jurídico

: Expertos en la legislación del Ministerio de Trabajo (MINTRAB) y régimen tributario de la SAT.

Agenda una llamada y recibe una propuesta formal en menos de 24 horas.

Alcance del Servicio de EOR en Guatemala
Gestión 360° del ciclo de vida del colaborador en Guatemala

  • Contratación y Registro Legal:

    • Elaboración de contratos de trabajo blindados en español según el Código de Trabajo y registro formal ante el MINTRAB.

  • Inscripción y Pago de IGSS:

    • Alta de empleados en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y cálculo exacto de la cuota patronal (12.67%) y laboral (4.83%).

  • Administración de Prestaciones de Ley y Beneficios:

    • Gestión y provisión obligatoria de Bono 14, Aguinaldo, Bonificación Incentivo y manejo adecuado de “Ventajas Económicas”.

  • Procesamiento de Nómina y Retenciones:

    • Cálculo de impuestos (ISR de dependencia), pago puntual en quetzales o dólares y entrega de boletas de pago digitales.

  • Equipos y Beneficios Adicionales (Add-ons):

    • Coordinación de seguro médico privado, envío de laptops/equipos de trabajo y gestión de viáticos.

  • Offboarding y Desvinculación Compliant:

    • Gestión de terminación de relación laboral con cálculo exacto de finiquito e

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Diferenciadores Clave frente a Plataformas Globales (Deel, Remote)

Presencia Física Directa

Te atiende nuestro propio equipo jurídico y de RRHH desde la Zona 10 de la Ciudad de Guatemala.

Manejo Experto de Inspecciones del MINTRAB

Si hay una auditoría de trabajo en Guatemala, nuestro equipo responde directamente por la empresa.

Flexibilidad de Pago

Recibe facturación consolidada en la moneda y jurisdicción que mejor se adecúe a tu sede central.

Operación y Soporte Continuo

Asumimos la gestión integral con entregables a tiempo, reportes contables y soporte directo para tu equipo.

Proceso de Onboarding en 4 Pasos

Envío de la Oferta

Nos compartes la estructura salarial, beneficios y datos del candidato seleccionado en Guatemala.

Generación del Contrato Local

Redactamos el contrato de trabajo ajustado a la legislación guatemalteca y lo enviamos para firma digital.

Alta en IGSS y Sistemas

Inscribimos al colaborador en la seguridad social y configuramos su acceso al portal de empleados.

Inicio de Labores y Gestión Continua

El colaborador comienza a trabajar para tu empresa mientras nosotros nos encargamos de la nómina y el soporte legal.

¿Qué diferencia hay entre un servicio de Payroll (Maquila de Nómina) y un EOR?

En el servicio de Payroll, tu empresa ya posee una entidad jurídica en Guatemala y nosotros calculamos la nómina. En el servicio de EOR, nosotros asumimos la figura patronal legal, permitiéndote contratar personal sin necesidad de constituir una empresa en Guatemala.

Tu empresa mantiene el control total de las asignaciones, objetivos, horarios y evaluación del desempeño diario del colaborador. Solutions & Payroll gestiona únicamente la relación legal, fiscal y laboral ante las autoridades de Guatemala.

Administramos el proceso de desvinculación garantizando el cálculo exacto de las prestaciones pendientes y la indemnización legal correspondiente según el Código de Trabajo, protegiendo a tu organización de demandas laborales.

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La cobertura operativa actual incluye:

Esta presencia regional permite a los proveedores globales trabajar con un único socio de confianza para múltiples países.