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Externalizar procesos ya no es solo una decisión operativa. Reducir costos, optimizar recursos y liberar a los equipos de Talento Humano de tareas administrativas son algunas de las principales razones por las que las empresas recurren al outsourcing de administración de personal o al outsourcing de nómina.

Una decisión relacionada con un trabajador puede parecer rutinaria dentro de la operación diaria de una empresa. Sin embargo, cuando existen condiciones de salud que generan una situación de debilidad manifiesta, esa decisión requiere un análisis mucho más cuidadoso.

Expandirse a nuevos mercados siempre trae oportunidades, pero también desafíos que muchas empresas subestiman: el cumplimiento fiscal local.