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Guía práctica para digitalizar la gestión de RRHH en tu empresa

El mundo empresarial está viviendo grandes cambios importantes de innovación, estas transformaciones digitales ponen a prueba no solo el desempeño de las compañías si no se convierten en aliados operativos para aumentar ingresos y optimizar tiempo en procesos esenciales, como es el caso de la administración integral del talento humano y todo su desarrollo dentro de las empresas.

Es por eso, que queremos recibas una guía completa y decidas pasar al siguiente nivel en la gestión de tus procesos en recursos humanos.

ENCUENTRA EN ESTA GUÍA

¿Qué es un software HCM?
6 claves de implementar un software HCM en tu empresa
¿Por qué es importante contar con una herramienta digital para optimizar la gestión de RRHH?
¿Cómo elegir el proveedor adecuado de un HCM?
¿Qué es HCWork?
La importancia de los KPI en los procesos de Transformación Digital RR.HH

¡Y mucho más!…
Así que descarga nuestra guía practica llenando el formulario y ¡Listo!

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¿Qué es HCWork?

Es un sistema integral para la administración del capital humano, con el cual podrás gestionar
todos los procesos de Recursos Humanos de tu organización en una fracción de tiempo.

Llega a Colombia un software de gestión integral de RRHH, que utiliza tecnología de vanguardia.

100% cloud, con acceso Mobile.

Es muy flexible.

Permite realizar parametrizaciones completas sin tener que contratar personal especializado.

Self-service para colaboradores en sus distintos módulos.

Ágil implementación. Sin dependencia de consultoría.

Sistema de Reporting de alto impacto, configurable a medida.

Metodologías de acceso y costo on demand, sólo pagas por lo que usas.

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Ventajas de tener HCWork

Costo

Es un sistema modular; cada organización puede implementar los módulos según su necesidad y hacer procesos incrementales según su presupuesto.
Integración

Toda el área de recursos humanos en un solo lugar: organigramas, capacitación, vacaciones, solicitudes, nómina, entre otros.
Reportes

El motor de reportes da un sinnúmero de posibilidades adaptables a su organización.