GESTIÓN DE PERSONAL

QUÉ ES LA GESTIÓN DE PERSONAL

La gestión de personal abarca todas las tareas administrativas del capital humano de una empresa, desde la gestión de los empleados, a la selección y capacitación de los mismos. También se llevan a cabo otras actividades como, por ejemplo, la afiliación a un régimen de seguridad social.
Se deben tener en cuenta los aspectos legales, los acuerdos de la empresa y los contratos con los colaboradores.
La gestión del personal es una actividad que deben desarrollar todas las empresas independientemente de su tamaño, sin embargo, para algunas compañías esta tarea se ha convertido en una carga importante de su operación, dado que el tiempo invertido en cada uno de los procesos puede llegar a ser desgastante e incrementarse a gran escala.

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Es por esto que nuestros procesos de gestión de personal te ayudarán de manera segura y ágil a través de la estandarización de los diferentes aspectos que hacen parte del ciclo de la contratación y administración de personal.

BENEFICIOS DE UNA BUENA GESTIÓN DE PERSONAL

Al contar con una buena gestión de personal se podrá conseguir una mayor satisfacción en los empleados por lo que se conseguirá una mayor productividad. Esto permite que se pueda adecuar lo que ofrece la empresa a las necesidades concretas de cada empleado de manera personalizada.

Todas las relaciones que se establezcan entre el empleado y la empresa, estarán ahora en las manos de nuestro equipo, el cual está conformado por profesionales especializados en diferentes áreas, permitiéndote generar al interior de tu compañía beneficios como:

Aumento de eficiencia y eficacia de departamentos administrativos

Satisfacción de los empleados

Estandarización de procesos de contratación

Optimización en los procesos de administración de personal

Cumplimiento de normas legales

PARA QUÉ SIRVE LA GESTIÓN DE PERSONAL

La gestión de personal es un servicio fundamental para cualquier empresa, y más para grandes compañías con un gran número de empleados a su cargo. Contar con una gestión de personal eficaz y estandarizada permite organizar y simplificar procesos relativos a las relaciones establecidas entre los empleados y la empresa, lo que aumenta la eficiencia de los trabajadores y el departamento de recursos humanos, lo que aumenta la productividad en conjunto.

EL PERSONAL ESTARÁ VINCULADO LABORALMENTE EN TU EMPRESA

Pero nosotros haremos el proceso operativo generando impactos
positivos en la relación de tus empleados con tu compañía, y es por
esto que te Garantizamos:

Cumplir los requisitos legales para la contratación y desvinculación de
tu personal
Cobro y seguimiento al pago de las incapacidades, así podrás contar
con esos recursos
Contarás con una base de datos segura y de fácil acceso de tus
trabajadores
Reducirás costos laborales, costos fijos y costos ocultos
Podrás asignar tus recursos a procesos que te generan mayor valor.

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OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL

Garantizar una comunicación interna eficiente al proporcionar datos personales actualizados
Cobro y seguimiento al pago de las incapacidades, así podrás contar
con esos recursos
Organizar y simplificar todos los procesos relacionados a los empleados de una empresa.
Generar, mantener e incrementar el nivel de satisfacción de los empleados.
Disminuir el número de bajas por enfermedad u otras causales.
Aumentar la lealtad y compromiso hacia la empresa.

FUNCIONES DE LA GESTIÓN DE PERSONAL

Proporcionar información: brindar datos actualizados de cada uno de los empleados, por grupos o de todo el personal. Los software de recursos humanos son de gran ayuda para la obtención de la información.
Desarrollar procesos: Elaborar contratos, descargos y novedades de los empleados de la empresa.
Control: Comprobar novedades en los horarios, en las bajas, horas extra, vacaciones y registro de las horas de trabajo.
Crear y gestionar los expedientes de los empleados
Notificaciones: identificar las necesidades de los empleados y procesas sus solicitudes.
Protección de personal: la gestión de personal debe garantizar el pago de la nómina, la protección de la salud y la seguridad de los empleados, así como la protección de los datos de acuerdo a las leyes vigentes de cada país.